Human Resource Management

Als HRM'er weet je dat de menselijke factor doorslaggevend is voor het succes van een onderneming.

Hoe kan een organisatie zorgen voor de mensen die er werken, en hoe kunnen de mensen optimaal bijdragen aan het functioneren van een organisatie? Deze vragen zijn cruciaal voor een HRM-professional.

In de opleiding staan vraagstukken rondom arbeid centraal. Je vraagt je altijd af wat dergelijke vraagstukken betekenen vanuit het gezichtspunt van organisaties en mensen, tegen de achtergrond van de maatschappelijke omgeving. Bij HRM ligt die expertise op het gebied van de factor mens. Om succesvol in je werk te zijn beschik je als HRM'er over hard- en soft skills. Plannen, beheren en analyseren zijn even belangrijk als sociale en communicatieve vaardigheden. Vanuit dat perspectief gezien is HRM de meest mensgerichte van de zakelijke opleidingen.
Als HRM-adviseur ben je een vakvolwassen gesprekspartner op alle niveaus binnen een organisatie en als intern adviseur het aanspreekpunt voor alle human resource aspecten. Je komt in beeld bij onder andere: verandertrajecten, het formuleren van (personeels)beleid, het inrichten van de organisatie, werving, talentmanagement, opleiding en scholing, organisatieverandering en cultuur, arbeidsverhoudingen, gezondheidsmanagement en arbeidsrecht.